Voordelen werkgevers
Een gemotiveerde werknemer
Veel nieuwkomers zijn gemotiveerd om in Nederland een nieuw leven op te bouwen en om actief bij te dragen aan de samenleving.
Een baan en dus ook een inkomen, het (beter) leren kennen van de taal, onze cultuur en het leren van vaktechnische vaardigheden zijn van groot belang voor het opbouwen van hun nieuwe leven. Logisch ook dat een baan zorgt voor gemotiveerde en hardwerkende werknemers.
Het vullen van een vacature
In veel sectoren zijn er grote tekorten op de arbeidsmarkt en door het in dienst nemen en opleiden van nieuwkomers helpt dit bij het invullen van de vacatures. Dit betekent een win-win situatie.
​
SamenWerken MVO staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en dus zijn ook onze uitzendvoorwaarden uitermate MVO opgezet.
​
Neem contact met ons op voor meer informatie.
Maatschappelijke betrokkenheid
Het aannemen van nieuwkomers draagt bij aan het in de praktijk brengen van maatschappelijke betrokkenheid en het meedragen van verantwoordelijkheid, wat positief kan bijdragen aan het imago van het bedrijf.
Financiele stimuleringsvoordelen
Partijen die ‘SamenWerken MVO’ met ons omarmen, profiteren ook van de eventuele financiële stimuleringsvoordelen (speciale ondersteuning verschilt per gemeente e.d.) voor het aan het werk hebben van nieuwkomers.
Voor het grootste deel komen deze voordelen terug bij u als inlenende partner wat zich vertaalt in onze speciale tarieven voor het via uitzenden inzetten van nieuwkomers.
​
Als u een nieuwkomer een direct dienstverband wil aanbieden dan is dat uiteraard mogelijk.
Integreren in de samenleving
Het aannemen van nieuwkomers bevordert voor veel mensen een prettige manier van integreren in de Nederlandse samenleving.
Het aannemen van nieuwkomers zorgt ook voor diversiteit op de werkvloer. Dat kan leiden tot een verrijkte werkomgeving door de verschillende perspectieven en ideeën.