Ontzorgen werkgevers

Het ontzorgen van samenwerkende inleners bij het inzetten van nieuwkomers is - naast het vinden van gemotiveerde kandidaten - één van de belangrijke taken van SamenWerken MVO. 

​

• Iedere nieuwkomer die aan het werk gaat bij de inlenende partij beschikt over de juridische vereisten zoals een geldige werkvergunning (TWV), BSN, bankrekening etc. etc.
   

• Onze moderne ICT oplossing van de salarisadministratie kan (indien gewenst) .csv en/of excel bestanden inlezen met hierin de data van de urenregistratie van de inlener.
   

• Alleen actieve en gemotiveerde kandidaten worden bij onze inlenende partners voorgesteld. Iedere nieuwkomer is persoonlijk gesproken en getoetst op werkervaring en goede communicatieve vaardigheden (beheersing Nederlandse en/of Engelse taal).
   

• Uitzenden is en blijft natuurlijk ook mensenwerk. Een werkende nieuwkomer kan - zeker in de situatie met uitdagingen rondom werk en communicatie - even op de rit geholpen moeten worden. In die gevallen dat het op de rit brengen niet werkt stopt de samenwerking met de betreffende kandidaat en selecteert SamenWerken MVO één of meerdere nieuwe geschikte kandidaten voor het uitvoeren van het werk.
   

• SamenWerken MVO staat voor een persoonlijk contact met de inlenende partners. Regelmatig klantenbezoek, (uiteraard) telefonische bereikbaarheid en mail. Feedback en evaluatie is onderdeel van het verhogen van de klanttevredenheid.
   

• Als arbeidsmarkt partner ontzorgt SamenWerken MVO bij de werving van geschikte en gemotiveerde nieuwkomers voor het uitvoeren van werkzaamheden bij samenwerkende partners.